【企業内研修レポート】参加企業２社がシヅクリPROJECT社内研修を実施

2025年のシヅクリPROJECTが本格始動する中、今年度の学校訪問に参加する企業の中から、静岡銀行様・建設システム様の２社が、それぞれ社内向けの参加者研修を自主的に開催されました。

企業が「教育と地域づくりの担い手」として本気でプロジェクトに関わろうとする姿勢。
今回は、両社がそれぞれの文脈でどのようにこの取り組みを受け止め、仲間たちと対話を深めていったのか、その一端をご紹介します。

シヅクリPROJECT社内研修実施企業のご紹介

静岡銀行様 ー 社内の探究視点を育てる場として
実施日：2025年7月2日　｜　参加者：学校訪問メンバー9名

静岡銀行様では、プロジェクトへの理解と関与の質を高めるため、学校訪問を予定するメンバーが一堂に会し、シヅクリの趣旨や構成、授業の進行、企業の役割などについて共有する時間を持ってくださいました。

この社内研修では、まずプロジェクトの概要と設計思想の確認がなされ、その後、自社を探究するプログラムを実施、参加者同士の対話が展開されました。
単に「訪問先で何を話すか」を考えるのではなく、「そもそも我が社のどこに探究のタネがあるのか」「生徒たちの問いをひらくために何ができるのか」といった観点から、自社理解と社会的価値の再発見が進められました。

建設システム様 ー 経験の継承とリソースの再発見
実施日：2025年7月7日　｜　参加者：学校訪問メンバー9名

建設システム様では、過去に本プロジェクトに参加した先輩社員からのメッセージ共有に始まり、チーム全体での“自社リソース”の洗い出しワークを実施。生徒にとってわかりやすく、かつ未来の発想を促すような切り口とは何か？を対話的に深める時間となりました。

単なる説明役ではなく、生徒とともに問いを考え、未来を想像するパートナーとしての心構えが共有され、「リソースとは何か？」「社会における私たちの価値とは？」という問いが参加者に芽吹き始めた様子がうかがえました。

一人ひとりの“参加動機”に宿る熱

両社の研修会では、ただ事務的に役割を確認するのではなく、それぞれの参加者が「なぜ関わるのか」「このプロジェクトを通して何を得たいのか」といった内発的な動機を言葉にする場面が数多く見られました。以下に、印象的な参加者の声をいくつかご紹介します。

プロジェクトが、企業文化にもたらす変化

両社の取り組みに共通していたのは、「まず自分たちの“内側”を耕す」という姿勢でした。学校訪問を『外部への発信』と捉えるのではなく、自社の価値を再確認し、社員一人ひとりが「自分にできること」「自分の言葉で語れること」に向き合う時間を設けている点に、両社の本気度を感じました。
こうした姿勢は、単に学校との連携という枠を超えて、「地域の中で企業がどうありたいか」を社内で問う文化づくりにもつながっていくものだと思います。

今回のような社内研修は、企業の『学ぶ力』や『変化を生み出す力』の土壌を豊かにしていくものだと、私たちは感じています。

おわりに

「地域の未来を、企業と学校とで共につくる」――それがシヅクリプロジェクトの願いです。

今回のように、プロジェクトの一環として『社内の学び』を自ら生み出そうとする企業の姿は、まさにその実現への第一歩。
受け身ではなく、主体者として、そして変化の原動力として。
静岡銀行様、建設システム様の皆様の取り組みに、心からの敬意と感謝を込めて、この記事を締めくくります。